Echt Iedereen doet mee in het MKB

Inclusief of toch niet helemaal?

Steeds meer MKB-bedrijven nemen mensen met een arbeidsbeperking aan. Dat is mooi want het MKB levert 80% van de banen in Nederland. Toch zijn veel bedrijven onbewust minder inclusief dan ze denken. Ze richten zich alleen op mensen in de banenafspraak. 
 

Simpelweg omdat ze niet weten van het bestaan van de 900.000 mensen met een arbeidsbeperking die hier buiten vallen. Dit zijn de mensen die na hun 18e of na afloop van hun studie een beperking kregen. 

Ervaringen

Daarbij merken de mensen die niet in het doelgroep register staan dat ze vaak niet aan een baan komen omdat ze enerzijds moeten concurreren met mensen zonder beperking en anderzijds met mensen met een beperking die wel in het doelgroep register staan. Werkgevers geven vaak de voorkeur aan mensen waarmee ze invulling kunnen geven aan de banenafspraak. Zo kunnen ze in de toekomst een boete voorkomen.  En dat terwijl er eigenlijk voor alle groepen mensen met een beperking subsidies en tegemoetkomingen zijn die de eventuele meerkosten van het aannemen van iemand met een beperking kunnen dekken.  

Een gemiste kans dus voor zowel het MKB-bedrijf als de werkzoekende buiten het doelgroep register. Er moet iets veranderen.

Leer het van de beste

De projectpartners FlexPay,  Incluvisie en MB3 communicatie rondom een beperking gaan 3 adviseurs Volledig Inclusief Recruitment opleiden die werkgevers ondersteunen bij het maken van echt inclusief personeelsbeleid. Beleid dat, rekening houdend met het zakelijk belang van de onderneming, gelijke kansen biedt aan mensen zonder beperking en aan alle mensen met een beperking.  

Doordat de professionele adviseurs zelf ook een beperking hebben zijn zij voor alle medewerkers in de organisatie meteen het bewijs dat professionaliteit en een beperking heel goed samengaan. Dat bevordert inclusie op natuurlijk wijze. 

Na afloop van de opleiding kunnen de adviseurs door bedrijven worden ingehuurd of worden aangenomen.

Project VIR

De looptijd van dit project is van 14 februari 2022 tot 14 februari 2023. 

Gedurende dit jaar:

•    Werven we bedrijven en studenten 
•    Ontwikkelen we een opleiding die na dit project gebruikt wordt om andere studenten Volledig inclusief recruitment op te leiden.
•    Evalueren we en maken een plan om de opleiding Adviseur Volledig Inclusief Recruitment te continueren. 

De spelers in dit project zijn:

•    3 werkgevers die een leer/werk of stageplaats bieden aan de studenten Volledig Inclusief Recruitment
•    3 studenten Volledig Inclusief Recruitment die een praktijkstage lopen bij een stage bedrijf en een theoretische ondergrond krijgen aangereikt door FlexPay, MB3 en Incluvisie. 
 

Maar wij kunnen het niet alleen! 

Om dit, door ZonMw gesubsidieerde, project optimaal uit te kunnen voeren zijn wij op zoek naar:
1)    Werkgevers die begeleid door de samenwerkingspartners een adviseur Volledig Inclusief Recruitment willen opleiden
2)    Werkzoekenden met een beperking die willen worden opgeleid tot adviseur Volledig Inclusief Recruitment
3)    Leden voor de Adviesraad die de projectpartners gedurende het hele traject voorzien van Advies en feedback